ХОЛОД-КОНСУЛЬТАНТ - Взлет и падение - истории холодильных фирм

(UTC)

Выбрать Язык:

Настоящий ресурс может содержать материалы 18+

Форум Холодильщиков

Добро пожаловать на форум холодильщиков, Гость.

Если это ваш первый визит, пожалуйста, изучите раздел "Справка". Выполните Вход или Зарегистрирутесь, чтобы задать вопрос или поделиться информацией на форуме. Чтобы начать просмотр сообщений, выберите ниже раздел, с которым вы хотите ознакомиться.

ХОЛОД-КОНСУЛЬТАНТ › Бортовой журнал холодильной отрасли › ХОБЛАКО › Обратите внимание › Взлет и падение - истории холодильных фирм

(Группа Модераторов: Член клуба)

‹ Предыдущая Тема | Следующая Тема ›

Переключение на Главную Страницу

Страницы: [1] 2 3 ... 5

Функции темы

Очень популярная тема (более 25 ответов)

Взлет и падение - истории холодильных фирм (число прочтений - 14134 )

Aik Член клуба --- Холодильщик Отсутствует Сообщений: 1455 Местоположение: Минск Зарегистрирован: 15.04.2008 Пол:	Взлет и падение - истории холодильных фирм 06.03.2016 :: 20:50:55	Функции поста	Печать
	Уважаемые форумчане! Вот читаю истории работ холодильщиков в различных фирмах и нахожу одну общую закономерность - начальство начало заниматься х#рней, и мы ушли. Выскажите свои мысли что, чего и как? Почему так получается или это работники зажрались и не хотят работать? З.Ы. Колотун-Бабай, Ваши высказывания очень познавательны. Wасилич, тебя, как работодателя, также интересно послушать.

	Кое-где придется подумать...
	Skype/VoIP IP записан

mаks77 Координатор Член клуба Холодильщик Отсутствует Похож на инженера по холодильному оборудованию Сообщений: 9292 Местоположение: С-Пб Зарегистрирован: 01.05.2006 Пол:	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #1 - 07.03.2016 :: 08:41:48	Функции поста	Печать
	Aik писал(а) 06.03.2016 :: 20:50:55: ... начальство начало заниматься х#рней, и мы ушли. Выскажите свои мысли что, чего и как? ... Так в 99% случаев - либо зарплата уменьшается, либо объем работ значительно увеличивается при той же з/п


	IP записан

Wасилич Forum Moderator Член клуба --- Отсутствует Сообщений: 9988 Местоположение: Второй Восточный посёлок Зарегистрирован: 14.11.2009 Пол: Награды: 18	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #2 - 07.03.2016 :: 09:13:53	Функции поста	Печать
	Aik писал(а) 06.03.2016 :: 20:50:55: это работники зажрались и не хотят работать? Валера! Отличная тема и актуальная! Зажрались работники и не хотят работать! Как констатирует великий Жириновский: - Однозначно!


	Skype/VoIP IP записан

Колотун-Бабай Член клуба Холодильщик Отсутствует Сообщений: 1629 Местоположение: Новосибирск. Но это неточно. Зарегистрирован: 23.07.2007 Пол:	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #3 - 07.03.2016 :: 09:46:58	Функции поста	Печать
	Aik писал(а) 06.03.2016 :: 20:50:55: Уважаемые форумчане! Вот читаю истории работ холодильщиков в различных фирмах и нахожу одну общую закономерность - начальство начало заниматься х#рней, и мы ушли. Выскажите свои мысли что, чего и как? Почему так получается или это работники зажрались и не хотят работать? менеджментгавно(одним словом с маленькой буквы)

	Угадай мелодию!
	IP записан

holodnikov Холодильщик --- Отсутствует Сообщений: 225 Местоположение: vko Зарегистрирован: 02.07.2009 Пол:	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #4 - 07.03.2016 :: 13:06:49	Функции поста	Печать
	[quote author=6D5A573B0 link=1457297455/0#0 date=1457297455]Уважаемые форумчане! Вот читаю истории работ холодильщиков в различных фирмах и нахожу одну общую закономерность - начальство начало заниматься х#рней, и мы ушли. Выскажите свои мысли что, чего и как? Почему так получается или это работники зажрались и не хотят работать? Проблема в работадателе. Ни в коем разе нельзя расслаб##ть работников, с рабочими должно быть все по справедливости но жестко, если вы идете на встречу работнику по своей инициативе это ни где для вас не учтется, в виду сезонности работ занятость коллектива процентов на 30, этого хватает чтобы люди расслабились, а вот когда начинаем работать по полной нужно около месяца чтобы коллектив мобилизовался, и вот тут-то все и начинается это уже на протяжении 20 лет в любом коллективе есть костяк у нас некоторые люди работают по 10-15 лет в основном на них и делается ставка, но все держутся на расстоянии, чем жестче тем лучше, больше порядка каждый должен выполнять круг своих прямых обязанностей бес прикословно нужно наказывать и поощрять людей рублем, остальное все лирика и никому не нужное пустословие. Выведено годами


	IP записан

Колотун-Бабай Член клуба Холодильщик Отсутствует Сообщений: 1629 Местоположение: Новосибирск. Но это неточно. Зарегистрирован: 23.07.2007 Пол:	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #5 - 07.03.2016 :: 15:10:59	Функции поста	Печать
	holodnikov писал(а) 07.03.2016 :: 13:06:49: Проблема в работадателе. Ни в коем разе нельзя расслаб##ть работников, с рабочими должно быть все по справедливости но жестко, если вы идете на встречу работнику по своей инициативе это ни где для вас не учтется, в виду сезонности работ занятость коллектива процентов на 30, этого хватает чтобы люди расслабились, а вот когда начинаем работать по полной нужно около месяца чтобы коллектив мобилизовался, и вот тут-то все и начинается это уже на протяжении 20 лет в любом коллективе есть костяк у нас некоторые люди работают по 10-15 лет в основном на них и делается ставка, но все держутся на расстоянии, чем жестче тем лучше, больше порядка каждый должен выполнять круг своих прямых обязанностей бес прикословно нужно наказывать и поощрять людей рублем, остальное все лирика и никому не нужное пустословие. Выведено годами Есть одна проблемка, которая не в работодателе, а в системе отношений. Противоречие между производительными силами и производственными отношениями. То есть, можно найти годных холуев, готовых по первому требованию встать в позу "бес прикословного" подчинения, но толку от таких деятлей не слишком много. Вообще, рабский труд является самым неэффективным. Об этом вся история говорит. Дальше сами. Да, сезонность нынче даже в производстве молока равна единице. Нет уже сезонности, как таковой, при современных методаж хозяйствования и управления. Я же пишу, менеджментгавно, одним словом с маленькой буквы.

	Угадай мелодию!
	IP записан

Aik Член клуба --- Холодильщик Отсутствует Сообщений: 1455 Местоположение: Минск Зарегистрирован: 15.04.2008 Пол:	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #6 - 07.03.2016 :: 16:45:05	Функции поста	Печать
	holodnikov писал(а) 07.03.2016 :: 13:06:49: Проблема в работадателе. Ни в коем разе нельзя расслаб##ть работников, с рабочими должно быть все по справедливости но жестко, если вы идете на встречу работнику по своей инициативе это ни где для вас не учтется, в виду сезонности работ занятость коллектива процентов на 30, этого хватает чтобы люди расслабились, а вот когда начинаем работать по полной нужно около месяца чтобы коллектив мобилизовался, и вот тут-то все и начинается это уже на протяжении 20 лет в любом коллективе есть костяк у нас некоторые люди работают по 10-15 лет в основном на них и делается ставка, но все держутся на расстоянии, чем жестче тем лучше, больше порядка каждый должен выполнять круг своих прямых обязанностей бес прикословно нужно наказывать и поощрять людей рублем, остальное все лирика и никому не нужное пустословие. Выведено годами По личному опыту, оставил людей, для которых одно правило - нужно сделать в срок и качественно! Дальше - нюансы, которые обсуждаются с коллективом. Кто сколько работает, кто сколько гуляет решают они сами и согласовывают со мной. Если сами не решают - то все высиживают рабочее время. Если надо остаться сверхурочно - без проблем. Их и меня такой подход устраивает. Колотун-Бабай писал(а) 07.03.2016 :: 09:46:58: менеджментгавно(одним словом с маленькой буквы) И откуда такое чудо вырастает в нормально функционирующей конторе?

	Кое-где придется подумать...
	Skype/VoIP IP записан

ColdSir Член клуба Холодильщик --- Отсутствует Сообщений: 823 Местоположение: Siberia Зарегистрирован: 09.09.2010 Пол:	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #7 - 07.03.2016 :: 16:55:03	Функции поста	Печать
	Aik писал(а) 07.03.2016 :: 16:45:05: И откуда такое чудо вырастает в нормально функционирующей конторе? От одного индивидуума которому всегда чего-то не хватает, вечно ему не додали, и по жизни ему все должны.

	Сильный действует руками, мудрый – умом, а хитрый – кем‑то еще.
	Skype/VoIP IP записан

Колотун-Бабай Член клуба Холодильщик Отсутствует Сообщений: 1629 Местоположение: Новосибирск. Но это неточно. Зарегистрирован: 23.07.2007 Пол:	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #8 - 07.03.2016 :: 19:09:37	Функции поста	Печать
	Aik писал(а) 07.03.2016 :: 16:45:05: И откуда такое чудо вырастает в нормально функционирующей конторе? Чудо росло не в конторе, а на различном производстве непрерывного цикла немалого масштаба. И про менеждмент знает немного больше нормально функционирующих конторщиков. Так уж получилось. Простите, барин!

	Угадай мелодию!
	IP записан

Aik Член клуба --- Холодильщик Отсутствует Сообщений: 1455 Местоположение: Минск Зарегистрирован: 15.04.2008 Пол:	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #9 - 07.03.2016 :: 19:29:32	Функции поста	Печать
	Колотун-Бабай писал(а) 07.03.2016 :: 19:09:37: Чудо росло не в конторе, а на различном производстве непрерывного цикла немалого масштаба. И про менеждмент знает немного больше нормально функционирующих конторщиков. Так уж получилось. Простите, барин! Вот ёлы-палы, под словом "чудо" я ж не Вас имел в виду, а говеных манагеров, псевдоуправленцев и иже с ними...

	Кое-где придется подумать...
	Skype/VoIP IP записан

Aik Член клуба --- Холодильщик Отсутствует Сообщений: 1455 Местоположение: Минск Зарегистрирован: 15.04.2008 Пол:	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #10 - 07.03.2016 :: 19:34:24	Функции поста	Печать
	Wасилич писал(а) 07.03.2016 :: 09:13:53: Зажрались работники и не хотят работать! Как констатирует великий Жириновский: - Однозначно! Обоснуй... что да как?

	Кое-где придется подумать...
	Skype/VoIP IP записан

Колотун-Бабай Член клуба Холодильщик Отсутствует Сообщений: 1629 Местоположение: Новосибирск. Но это неточно. Зарегистрирован: 23.07.2007 Пол:	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #11 - 07.03.2016 :: 19:54:34	Функции поста	Печать
	Aik писал(а) 07.03.2016 :: 19:29:32: Вот ёлы-палы, под словом "чудо" я ж не Вас имел в виду, а говеных манагеров, псевдоуправленцев и иже с ними... Виноват! Должен был сам догадаться! Угадай мелодию же!

	Угадай мелодию!
	IP записан

Viktоr Член клуба Холодильщик --- Отсутствует инженер-механик Сообщений: 5192 Зарегистрирован: 03.08.2010 Пол:	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #12 - 07.03.2016 :: 21:34:41	Функции поста	Печать
	Wасилич писал(а) 07.03.2016 :: 09:13:53: Зажрались работники и не хотят работать! Wасилич! Это все из-за ручного управления. Работники думают, что в твоем кабинете мешок с наличностью стоит неопустошаемый, а ты жмотишься этой наличностью поделиться. Колотун-Бабай на все 100% по поводу менеджмента, в том числе и трудовых отношений, прав. Как создать команду для успешного бизнеса - это и есть один из важнейших вопросов, на который простыми объяснялками про хреновых или хороших манагеров, руководителей, хозяев, специалистов, работников и мн. другое не объяснишь. Менеджмент для малых фирм к сожалению существенно зависит от индивидуальности отдельных работников. По сему ручное управление и прогрессирует.


	Skype/VoIP IP записан

Wасилич Forum Moderator Член клуба --- Отсутствует Сообщений: 9988 Местоположение: Второй Восточный посёлок Зарегистрирован: 14.11.2009 Пол: Награды: 18	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #13 - 08.03.2016 :: 10:32:38	Функции поста	Печать
	Aik писал(а) 07.03.2016 :: 19:34:24: Обоснуй... что да как? Виною - телевидение, радио, пресса. Они пропагандируют: - ... Понедельник, тяжёлый день... Ура!!! Пятница!!! Конец рабочей недели!!! Ура!!!! Выходные!!! Лето пришло!!! Оттянимся на курортах... и всё такое. Проходит конкретное зомбирование, что работа это тяжкий труд, отбывание наказания. и тому подобное. Раньше тунеядство чурались. А щас это норма, съел сникерс и порядок, выпил Пепси и ты крут, заглотил Ред-бул и ты мачо.... Раньше при устройстве на работу, поступающий интересовался скоко он будет получать в такой то проффессии по такому то разряду. Щас же, приходят и спрашивают: - А скока вы платите? их не интересует, чем им предстоит заниматься. Они знают себе цену. они делают работадателю одолжение. Дескать назовёшь достойную сумму, может и пойду работать на тебя. Они не ищут работадателя. Они ищут зарплатадателя. И это не их вина. Их так зомбировали.


	Skype/VoIP IP записан

Wасилич Forum Moderator Член клуба --- Отсутствует Сообщений: 9988 Местоположение: Второй Восточный посёлок Зарегистрирован: 14.11.2009 Пол: Награды: 18	Re: Взлет и падение - истории холодильных фирм Ответ #14 - 08.03.2016 :: 10:38:56	Функции поста	Печать
	holodnikov писал(а) 07.03.2016 :: 13:06:49: чем жестче тем лучше, Выведено годами Мягче! Нежнее надо!!! Выведено годами!!!


	Skype/VoIP IP записан

Переключение на Главную Страницу

Страницы: [1] 2 3 ... 5

Функции темы

‹ Предыдущая Тема | Следующая Тема ›

« Главная ‹ Раздел Наверх

Наверх

Valid XHTML

Valid CSS

Powered by Perl

Source Forge