... начальство начало заниматься х#рней, и мы ушли.
Выскажите свои мысли что, чего и как? ...

Уважаемые форумчане!
Вот читаю истории работ холодильщиков в различных фирмах и нахожу одну общую закономерность - начальство начало заниматься х#рней, и мы ушли.
Выскажите свои мысли что, чего и как? Почему так получается или это работники зажрались и не хотят работать?

Проблема в работадателе. Ни в коем разе нельзя расслаб##ть работников, с рабочими должно быть все по справедливости но жестко, если вы идете на встречу работнику по своей инициативе это ни где для вас не учтется, в виду сезонности работ занятость коллектива процентов на 30, этого хватает чтобы люди расслабились, а вот когда начинаем работать по полной нужно около месяца чтобы коллектив мобилизовался, и вот тут-то все и начинается это уже на протяжении 20 лет в любом коллективе есть костяк у нас некоторые люди работают по 10-15 лет в основном на них и делается ставка, но все держутся на расстоянии, чем жестче тем лучше, больше порядка каждый должен выполнять круг своих прямых обязанностей бес прикословно нужно наказывать и поощрять людей рублем, остальное все лирика и никому не нужное пустословие.   Выведено годами

И откуда такое чудо вырастает в нормально функционирующей конторе?

Чудо росло не в конторе, а на различном производстве непрерывного цикла немалого масштаба. И про менеждмент знает немного больше нормально функционирующих конторщиков. Так уж получилось. Простите, барин!

Вот ёлы-палы, под словом "чудо" я ж не Вас имел в виду, а говеных манагеров, псевдоуправленцев и иже с ними...

Обоснуй... что да как?

Мягче! Нежнее надо!!!

По личному опыту, оставил людей, для которых одно правило - нужно сделать в срок и качественно! Дальше - нюансы, которые обсуждаются с коллективом.

Есть одна проблемка, которая не в работодателе, а в системе отношений. Противоречие между производительными силами и производственными отношениями. То есть, можно найти годных холуев, готовых по первому требованию встать в позу "бес прикословного" подчинения, но толку от таких деятлей не слишком много. Вообще, рабский труд является самым неэффективным. Об этом вся история говорит. Дальше сами.

Да, сезонность нынче даже в производстве молока равна единице. Нет уже сезонности, как таковой, при современных методаж хозяйствования и управления.  Я же пишу, менеджментгавно, одним словом с маленькой буквы.

Как мой дед говорит, раньше на заводе было 4 бухгалтера(которые не на компьютере, а вручную проводили все операции) и 1000 рабочих. А теперь 50 бухгалтеров и 200 рабочих.

Как всегда виноваты кадры либо директора.

Я воспитываю двоих детей, мальчик 8 лет и девочка 4 года. Могу сказать одно, если их оставить без присмотра, то они обязательно набедокурят

Кстати, пока писал возник вопрос, по которому можно было бы устроить опрос, стали бы вы трудиться в своей конторе если бы у вас ввели тотальный контроль описанный выше?

Скажу как человек, побывавший с двух сторон баррикады.

Первая и самая главная проблема - дураки, причём с обеих сторон.
Одни, научившиеся отличать компрессор от конденсатора, сразу начинают требовать к з/п +100500 рублёв.
Другие, так и не посчитавшими нужным отличать компрессор от конденсатора, считают что работа монтажника/сервисника/проектировщика/... сродни работе дворника-алкаша, и оплачиваться должна так-же.

Был у меня такой начальник всегда собирал проектировщиков и говорил: "Ой, что-там сложного, я вот если бы захотел разобраться, мне бы пары дней хватило, и я бы сам все проекты делал. Там работы то на неделю максимум, не понимаю почему вы по пол-месяца проект делаете". Думаю про монтажников/сервисников/сборщиков он думал так же.  По-крайней мере предъявы были такие же: "Чего-там магазин смонтировать, на пару дней работы"

"как живого" вижу бывшего своего шефа

Господа, вам просто не повезло, вы никогда не работали в настоящих холодильных компаниях!

можно одному со всеми телефонами тусоваться якобы вся бригада робит.